11月8日，“2019 HRoot中国人力资源服务展”在广州中心皇冠假日酒店盛大举行。
本次展会由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办，吸引了近40家全球领先的人力资源服务供应商，超过5,000名人力资源精英，一同见证了全新人力资源技术、产品、服务与解决方案。
活动当天，共有将近30场高端前沿人力资源专业研讨会精彩开讲，最福利CEO杨君女士受邀发表了题为《唤醒组织潜能，激发企业内驱力》的演讲，与优蓝招聘、易路软件、爱康集团等行业资深专家，共同探讨解决问题的全新思路，帮助中国人力资源经理人洞察未来趋势。
杨君 - 最福利CEO
负责最福利及简简办公的运营和发展。
拥有二十多年的从业经验，历任全球最大的建筑五金集团瑞典亚萨合莱（ASSA ABLOYL）中国区销售总经理、美国通用电气工业系统高级管理职务等。
越来越多企业面临着经济下行与结构转型期的困扰，想要突破企业增长瓶颈，获得差异化竞争力和有效增长变成大家追逐的目标，这也对企业自身核心优势提出很高的要求。通过企业培训唤醒组织潜能，激发企业内驱力变成企业继续前行的关键因素。
为什么企业越来越注重培训？
杨君女士给出了下列两组调研数据：
中小企业通用能力培训现状调研
当代企业人才培养需求
●●● 现场资料展示
通过调研可以看出，企业是乐意为培训买单的，但一方面不希望培训占用较多的工作时间，另一方面对培训在内容匹配度与工作实用性方面的作用存在疑虑。
“寻求更充实的、更有针对性、更高效的、更实用的、更可控的培训方式才是当代企业人才培养需求与解决思路。”
简简课堂，与其他的课堂有什么不同？
●●● 简简课堂页面展示
核心项目重点推荐、学习计划首页跟进
个人学习行为统计、指导企业内容跟进
多维度标签主题展示、讨论区促进学习转化
沉浸学习界面体验、随堂资料随时查看
杨君女士介绍到：“简简课堂拥有完整的人才培养模式，是一个为企业提供智能化、轻量化满足多场景需求的平台工具；学习内容与员工岗位需求相匹配，满足员工个性化需求；全职业成长路径规划与管理，常态化、互动化学习，相互促动；企业可以全方位线上线下学习过程监督管理，建立和完善个人成长档案。”
打造有企业文化特色的学习平台，让员工从快速融入企业。
打造全方位系统化人才培养体系。在我们这套体系中，学员有明确的学习目标，按照系统完成学习任务后能够实现个人提升；HR可以制定学习计划、分配学习任务、跟进学习进度；管理者可以统筹学习方略、带动学员进步、关注学习情况。”
简简办公还有哪些可能
简简办公除了简简课堂之外，还有文化建设、智慧行政两大板块的服务。
通过线上文化阵地、线下文化活动、文化周边、文化激励四大维度，构建一个虚拟文化积分体系。日常同步公司动态，促进员工间的内部交流，为企业打造多维立体化的文化建设平台。
●●● 现场资料展示
会议室预定、日程管理、访客预约等行政小工具，将繁琐的流程线上化，大大的提高了工作效率。
●●● 现场资料展示
“简简办公力求用科技赋能企业服务，为企业降本增效，激发员工幸福感知度，放大企业福利价值而努力。”
尾声
经过三年的发展及努力，我们已逐渐成长为企业服务领域的行业领跑者，目前拥有两个品牌，最福利和简简办公。
简简办公是搭载在企业微信生态下的产品，在和企业微信合作的三年里，已经收获5W中小型用户，服务员工数达到150W+，针对企业客户设计一站式解决方案平台，覆盖了移动办公，企业文化，企业培训等功能。
而最福利这个平台与简简不同，是一个专业的企业福利管理平台，目前主要为中大型企业服务，当前服务大中型企业数超过1500家，服务员工总数量超过120万人。
最福利六大服务板块介绍
弹性福利：整合各行业优质资源，覆盖员工360度消费场景，丰富员工选择
健康体检：最福利整合了4大主流体检机构+公立医院自由选择，覆盖全国29个省级行政区200+主要城市，检前+检中+检后全流程一站式贴心体检服务，专业三甲医院医生优化体检方案。
近10年来整个行业经历了一个高速成长期，不断冲击着传统的管理模式，我们在期望中不断前行，在不屈的道路继续前进，共同努力为企业解锁更适应未来的员工福利及智慧办公新模式。
